Agencia AJN.- La situación de los juniors en Israel -empleados sin experiencia que luchan por hacerse un hueco en el sector tecnológico- es cada vez peor. El tiempo medio de búsqueda de empleo para un junior (menos de dos años de experiencia) ha aumentado a 11 meses, frente a las 14 semanas del sector en su conjunto, mientras que el número de nuevos puestos de trabajo que se abren cada mes para quienes buscan empleo por primera vez se ha desplomado de una media de 300 a un solo dígito. Así se desprende de un informe de Ethosia, una de las mayores empresas de colocación del sector tecnológico israelí.

La falta de oportunidades ofrecidas por los empleadores forma parte de una preocupante tendencia mundial, como muestran los nuevos datos del Foro Económico Mundial (FEM). Según el FEM, aunque la industria tecnológica debería crecer un 14% de aquí a 2030 -una tasa equivalente a 170 millones de nuevos puestos de trabajo-, la mayor parte se centrará en campos avanzados. Big data, analistas de IA e ingenieros fintech encabezan la lista de profesiones más demandadas, mientras que se espera que alrededor del 8% de los empleos existentes, principalmente puestos de nivel básico, desaparezcan debido a la automatización y las tecnologías avanzadas.

El informe de Ethosia también revela que el 85% de las empresas tiene previsto invertir en la formación de sus empleados actuales, y el 50% está considerando trasladar a los empleados de funciones funcionales a funciones de crecimiento tecnológico. El significado es doble: no sólo se está reduciendo el número de puestos subalternos, sino que los nuevos puestos que se están abriendo también están siendo ocupados por empleados veteranos que se están reciclando. Al mismo tiempo, según el informe, el 41% de las empresas de todo el mundo tiene previsto reducir su plantilla de aquí a 2030, debido al desarrollo de la IA.

Además, la guerra también ha obligado a la industria tecnológica, como al resto de la economía, a ser más eficiente y «esbelta» y a asumir menos riesgos, y el enfoque se ha desplazado, entre otras cosas, hacia una mano de obra más reducida y experimentada. En otras palabras, si ya se contratan empleados, se da prioridad a los candidatos con experiencia que no sean una «apuesta».

También se observa ya una ralentización del crecimiento de la mano de obra en la industria tecnológica israelí. A finales de 2024, la industria tecnológica contaba con 417.000 empleados, lo que supone un aumento de menos del 1% respecto a 2023, frente a un crecimiento medio del 4% en años anteriores, según el informe Ethosia. Las inversiones extranjeras también cayeron un 60% el año pasado en comparación con 2023, lo que provocó el cierre de muchas startups y una drástica reducción de los fondos recaudados.

Mientras tanto, el salario medio en la industria tecnológica israelí está aumentando. Entre octubre de 2023 y octubre de 2024, el salario medio mensual aumentó un 4,7%, hasta 30.915 NIS.

Los licenciados universitarios cuentan sus dificultades en las redes sociales. Y., licenciada en Informática por la Universidad Ben-Gurion, compartió el compromiso que se vio obligada a aceptar en un grupo de Facebook para candidatos que acaban de empezar: «Tras dos años de búsqueda de empleo y experiencia en proyectos personales, decidí optar a un puesto que no fuera puro desarrollo. Hay un toque de código, es una empresa de alta tecnología, trabajo en un equipo bajo desarrolladores… pero no es exactamente lo que soñaba». La esperanza es avanzar desde dentro y adquirir experiencia, aunque sea parcial. Intento verlo como una oportunidad de aprender sobre el sector desde un ángulo diferente».

A., licenciada en Ingeniería Eléctrica por el Technion, cuenta a Globes: «Cuando empecé la entrevista, en la empresa sabían que estaba a punto de terminar la carrera. Pasé la segunda fase, y entonces el entrevistador me dijo: ‘Pero aún te quedan dos semestres’. Le dije: ‘Así es’, y me dijeron: ‘Lo sentimos’. Querían a alguien con al menos 18 meses de experiencia», A. comparte su frustración. «Es una paradoja: ¿cómo puedes adquirir experiencia si nadie está dispuesto a darte una primera oportunidad?».

«Siento que somos toda una generación cayendo entre dos taburetes», comparte un recién licenciado de la Universidad Hebrea. «Tengo un título en ciencias de la computación, buenas calificaciones, proyectos en GitHub – y sin embargo me encuentro compitiendo por un trabajo con otros 200 candidatos que se ven exactamente como yo.»

Otro estudiante describe la profundidad de la crisis, a pesar de que estudia en la institución que pone el mayor número de graduados en el mercado – la Universidad Abierta. «En los últimos seis meses envié currículos para unos 300 puestos de estudiante y junior. Sólo recibí respuesta de un sitio, en el que pasé por tres fases de entrevistas y al final probablemente eligieron a otra persona», cuenta a Globes. Se describe a sí mismo como una persona con experiencia en proyectos personales con diversos lenguajes de programación modernos. «Muchos de mis amigos deciden continuar con un máster, no por interés, sino porque es mejor que quedarse en casa sin trabajo».

Según datos del Ministerio de Trabajo, la Facultad de Informática de la Universidad Abierta es la mayor del país, con un tercio de los estudiantes de la institución, y sus titulados lideran la capacidad de ingresos con una diferencia significativa de 5.000 NIS al mes sobre los titulados del Technion y 7.000 NIS más que los de la Universidad Hebrea. Como referencia, en el informe anterior la diferencia era de sólo 500 NIS.

«La situación más difícil hoy es la de los licenciados en informática, más que la mía y la de mis compañeros licenciados en ingeniería eléctrica», dice el licenciado del Technion. «El mundo de la inteligencia artificial y los procesadores está en plena efervescencia, lo que hace que los ingenieros eléctricos estén más solicitados que los ingenieros informáticos. Empresas como Nvidia están tirando del mercado en los campos del hardware».

Eyal Solomon, CEO de Ethosia, explica a Globes: «El sector está sufriendo una transformación fundamental. Si en el pasado un título en informática era un billete de entrada casi garantizado a la alta tecnología, hoy vemos que el énfasis se está desplazando a campos específicos como la computación cuántica y la IA. Los estudiantes que piensen en titulaciones superiores tienen que ajustarse a estas exigencias».

Solomon también habla de la decisión de muchos licenciados de continuar su carrera académica. Dice: «Hoy en día hay estudiantes que eligen hacer un máster no necesariamente por puro deseo académico, sino como una decisión estratégica.» Explica que «en lugar de enfrentarse a un mercado laboral difícil a los 26 años, prefieren invertir dos años más en estudios y entrar en el mercado a los 28, pero con una ventaja significativa. Además, si de todos modos no encuentran trabajo, es mejor aprovechar el tiempo dedicado a estudiar. Cuando el mercado no es tan gratificante como se esperaba y las ofertas recibidas no son realmente avanzadas, un máster en un campo con demanda, como la IA o la ingeniería eléctrica, puede ser una apuesta inteligente.»

A pesar del complejo panorama, los expertos del sector también identifican puntos brillantes. «Soy optimista sobre el futuro», concluye Solomon. «En cuanto se estabilice la situación geopolítica y económica, se espera que veamos un recorte significativo en los tiempos de búsqueda de empleo. La industria israelí es conocida por su flexibilidad y capacidad de recuperación. La cuestión no es si la situación mejorará, sino cuándo».

Fuente: Globes.