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Startup israelí de IA impulsa la diversidad en el lugar de trabajo de distintas multinacionales

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Agencia AJN.- Miles de personas pertenecientes a minorías infrarrepresentadas encuentran trabajo gracias a un sistema automatizado de inteligencia artificial.

La tecnología desarrollada por Joonko, una startup israelí, escanea la base de datos de solicitantes de empleo en American Express, Nike, Walmart, Booking.com, Adidas, Paypal y muchas otras empresas mundiales.

Identifica a los «medallistas de plata» de grupos minoritarios -aquellos que estuvieron a punto de conseguir un empleo pero no lo lograron- y les encuentra vacantes similares a las que pueden optar en otras empresas.

Desde 2021, ha ayudado a 250 candidatos a encontrar trabajo cada mes en Estados Unidos.

«Básicamente ayudamos a las empresas a buscar minorías infrarrepresentadas a través de una solución automatizada», dice Ilit Raz, fundador y CEO de Joonko.

«La mayoría de las empresas dedican toneladas de horas a la búsqueda manual de candidatos infrarrepresentados, si es que saben cómo aprovechar esas reservas, y la mayoría no lo sabe».

Creó la plataforma en 2016 para conectar a candidatos altamente cualificados e infrarrepresentados con empresas globales que se preocupan por la diversidad. No tienen que mover un dedo. Joonko tiene acceso, con permiso, a los sistemas de seguimiento de candidatos y busca automáticamente oportunidades en todas las empresas con las que trabaja.

La empresa, con sede en Tel Aviv, lleva el nombre de Junko Tabei, una alpinista japonesa que se convirtió en 1975 en la primera mujer en alcanzar la cima del Everest. Raz afirma que su perseverancia les demuestra que ningún reto es demasiado grande para superarlo.

Joonko está conectada a los sistemas de seguimiento de candidatos de las empresas, bases de datos que reciben miles de solicitudes al mes. Cuando identifica a un candidato preseleccionado de un grupo infrarrepresentado (mujeres, personas de color o veteranos) que no ha pasado el corte, se pone en contacto con él y le pregunta si quiere unirse a la plataforma.

Si la respuesta es afirmativa, Joonko analiza el conjunto de empresas suscritas para ver si hay vacantes que encajen y les envía automáticamente recomendaciones de empleo personalizadas dos veces por semana.

La reserva de talentos de Joonko sólo está abierta a profesionales de los grupos infrarrepresentados remitidos a la plataforma por una de sus empresas asociadas.

«La naturaleza de la plataforma genera una situación en la que la empresa, que es la demanda, trae consigo la oferta», explica Raz a NoCamels. «Es simplemente una oferta que ellos no necesitan y que a otras empresas les puede interesar».

«Nos centramos exclusivamente en las minorías infrarrepresentadas, cosa que ninguna otra plataforma hace. Otra cosa es el «producto» en sí, en el que todos los candidatos han sido medalla de plata, lo que significa que llegan a los dos últimos pasos del proceso de contratación.

«Como no han ganado esta oportunidad, se les invita a nuestro pool, con lo que potencialmente pueden conseguir una oportunidad para otra empresa. Así que, básicamente, todos los de la reserva son minorías infrarrepresentadas, candidatos altamente cualificados preseleccionados».

Joonko puede acceder a estos candidatos conectándose a los sistemas de seguimiento de candidatos de sus empresas asociadas, un programa informático que gestiona el proceso de contratación filtrando miles de currículos.

Las empresas pagan una cuota de suscripción en función del volumen de empleos que tienen. Así, las pequeñas empresas con 10 vacantes pagarán menos que las que tienen 2.000.

«Analizamos a todos los candidatos que no obtienen una oferta e intentamos comprender su sexo, raza y condición de veteranos mediante algoritmos que hemos desarrollado internamente. Y una vez que lo hacemos, somos capaces de canalizarlos y determinar si son relevantes para el grupo o no», dice.

«Nos conectamos a esos sistemas y accedemos a ellos para que, cuando te rechacen, sepamos si eres medalla de plata y tengamos toda tu información», dice Raz.

«Así podemos analizar tus datos demográficos, identificar el puesto de trabajo del que has sido rechazado para poder seguir adelante y emparejarte con un trabajo similar».

Aparte de la importancia de difundir la tolerancia, la diversidad beneficia a las empresas de muchas maneras. Las investigaciones demuestran una y otra vez que las empresas con diversidad étnica y de género tienen más probabilidades de superar a sus homólogas, y las empresas con mujeres en el consejo superan estadísticamente a sus homólogas a largo plazo.

Sin embargo, los blancos siguen constituyendo la mayoría de la mano de obra estadounidense, con un 77%. Joonko trabaja para cambiar esta estadística aumentando la diversidad entre las empresas mundiales.

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Start up israelí desarrolla el primer calzado del mundo completamente compostable

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Agencia AJN.-  La startup israelí Balena ha desarrollado lo que describe como el primer producto de moda de plástico totalmente compostable del mundo.

Pero Balena ha desarrollado BioCir, un plástico pionero que mantiene su forma y uso como el plástico convencional.

Sólo cuando se expone a las bacterias y condiciones específicas de una instalación de compostaje se desencadena su descomposición, por lo que los consumidores éticos no tienen que preocuparse de que las chanclas desaparezcan de sus pies.

Balena puso a la venta en Tel Aviv, su ciudad natal, sus primeros 1.000 pares de sandalias BioCir para hombre y mujer, con aroma de canela, junto con puntos de recogida designados para cuando se gasten.

Los propietarios devuelven las zapatillas para que sean trituradas y luego plantadas de nuevo en el suelo para su biodegradación completa en una planta de compostaje industrial local, en lugar de tirarlas a la basura para que vayan a parar al vertedero.

«Cuando miramos al futuro de la sostenibilidad, está claro que el reciclaje por sí solo no resuelve el problema; hay que orientarse hacia un modelo de economía circular», explica a NoCamels David Roubach, director general de Balena.

«La adicción del mundo a la moda rápida ha generado una estimación de 92 millones de toneladas de residuos textiles cada año y sólo el 12% del material utilizado para la ropa se recicla.»

Así que Balena empezó a la inversa, con el objetivo de resolver el problema del final de la vida útil de un producto, y trabajar a partir de ahí.

«Hemos buscado respuestas en los ciclos naturales de la Tierra», dice Roubach. «Tenemos que pasar del reciclado mecánico tradicional, en el que fundimos el producto e intentamos fabricar otro, a un método llamado reciclado biológico.

«Este concepto renovable se inspira en el ejemplo de las plantas y los árboles. La naturaleza acaba descomponiéndose y vuelve a su estado inicial para iniciar de nuevo el ciclo. Este fenómeno es la visión de Balena».

Han conseguido este efecto «Benjamin Button» utilizando una combinación de ingredientes naturales unidos por un plástico que, según dicen, es totalmente compostable.

El plástico totalmente biocircular puede fabricarse de forma convencional (un proceso conocido como moldeo por inyección) o mediante impresión 3D. El material no tóxico también puede copiarse y pegarse a escala mundial, para otras empresas que quieran reducir su huella ecológica.

La sociedad está dejando atrás la mentalidad de «ojos que no ven, corazón que no siente» y está abriendo los ojos a los efectos de la moda rápida.
efectos de la moda rápida. Los consumidores quieren saber de dónde proceden sus productos y dónde van a parar.

Las empresas que se declaran sostenibles suelen ser pequeñas boutiques. Pero Balena tiene ambiciones mayores y ve los toboganes como una prueba de concepto. A partir de ahí puede ampliarse a otros productos.

«Nuestro objetivo va más allá de ser un nicho o un proyecto puntual», afirma Roubach, que se especializó en moda y sostenibilidad en Milán (Italia).

«Con una prueba de concepto asequible y escalable, esperamos que los materiales compostables que permitieron el deslizamiento de BioCir acaben sustituyendo al plástico contaminante en la industria de la moda.

«Al principio fue un reto definir nuestra idea, ya que éramos una empresa minoritaria en el mundo de la alta tecnología israelí», explica Roubach.

A pesar de los retos, Balena fue capaz de aprovechar el potencial «verde» de la Startup Nation y desarrollar soluciones sostenibles, dejando un impacto duradero en la industria de la moda y ayudando a allanar el camino hacia un futuro más ecológico.

«Ahora, la tecnología climática y las startups sostenibles están ganando impulso, lo que significa que algo está cambiando. Israel está alineando su enfoque en la dirección correcta, y estoy orgulloso de formar parte de ello.»

Fuente: NoCamels

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Startup israelí desarrolla tecnología de construcción de inteligencia artificial

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Agencia AJN.- Un nuevo edificio del hospital Royal Bournemouth es el primer centro sanitario del Reino Unido que se construye con tecnología de inteligencia artificial (IA) de la empresa israelí Buildots para aumentar la eficiencia y reducir costes.

La tecnología de Buildots analiza automáticamente los datos captados en la obra mediante cámaras de 360 grados montadas en cascos.

A continuación, la plataforma genera informes de progreso realistas con apoyo visual, proporcionando a los gestores y a las partes interesadas datos y análisis precisos y objetivos, lo que se traduce en una mayor eficiencia.

El nuevo edificio BEACH (Births, Emergency And Critical Care, Children’s Health) del Royal Bournemouth Hospital, de 22.650 metros cuadrados, construido por Integrated Health Projects de acuerdo con elevados estándares de sostenibilidad, forma parte de una transformación de los hospitales University Hospitals Dorset (UHD) por parte del Servicio Nacional de Salud (NHS).

«Al adoptar la tecnología inteligente de Buildots, somos capaces de utilizar la IA y la visión de modelos 3D para realizar un seguimiento eficaz del progreso de la construcción en comparación con el diseño y el calendario para ayudar a garantizar que mantenemos el rumbo», dijo Bruce Preston, Director de Proyectos de IHP.

Steve Killen, Director de Transformación de UHD, dijo que el NHS utiliza fondos públicos, «y la tecnología Buildots es un gran ejemplo de cómo estamos utilizando la tecnología de vanguardia para ayudar a proporcionar la mejor relación calidad-precio para el contribuyente.»

Está previsto que el edificio BEACH abra sus puertas a principios de 2025.

«El nuevo edificio del Royal Bournemouth Hospital es increíblemente complejo, con instalaciones especialmente diseñadas para unidades de maternidad y pediátricas, así como para urgencias y cuidados intensivos», dijo Aviv Leibovici, Director de Producto de Buildots.

«Estamos orgullosos de que Buildots permita que este complicado proyecto se complete de la manera más eficiente».

Fuente: Israel21

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