Seguinos en las redes

US News

ONU. Estados Unidos podría retirarse del Consejo por su «sesgo anti-Israel»

AJN.- Nikki Haley, que ocupa el cargo de jefe de Gabinete en el gobierno del presidente Donald Trump, expresó la semana pasada que Washington decidiría si retirarse del Consejo después de su sesión de tres semanas en Ginebra. «Cuando el consejo aprueba más de 70 resoluciones contra Israel y sólo siete resoluciones contra Irán, sabes que algo está seriamente mal», escribió Haley.

Publicada

el

nikki haley

Se espera que Estados Unidos señale mañana que podría retirarse del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas a menos que se introduzcan reformas que incluyan la eliminación de lo que considera un «sesgo anti-Israel», según diplomáticos y activistas.

La embajadora estadounidense en la ONU, Nikki Haley, que también ocupa el cargo de jefe de Gabinete en el gobierno del presidente Donald Trump, manifestó la semana pasada que Washington decidiría si retirarse del Consejo después de su sesión de tres semanas en Ginebra.

El fin de semana, Haley pidió que el Consejo «pusiera fin a su práctica de discriminar erróneamente a Israel por las críticas». La posibilidad de una retirada estadounidense ha generado alarmas entre aliados y activistas occidentales.

Ocho grupos, entre ellos Freedom House y el Instituto Jacob Blaustein, escribieron a Haley en mayo, diciendo que una retirada sería contraproducente, ya que podría llevar a que el Consejo «se dirija injustamente a Israel en un grado aún mayor». En la carta, los grupos también dijeron que durante el período del boicot de Estados Unidos, el desempeño del Consejo sufrió «tanto con respecto a los peores violadores del mundo como con respecto a su sesgo anti-Israel».

Israel y el territorio palestino ocupado son un tema fijo en la agenda del Consejo de 47 miembros creado en 2006. Washington, el principal aliado de Israel, a menudo juega el único voto en contra de las resoluciones dirigidas por los árabes.

«Cuando el consejo aprueba más de 70 resoluciones contra Israel, un país con un sólido historial de derechos humanos, y sólo siete resoluciones contra Irán, un país con un historial de derechos humanos abismal, sabes que algo está seriamente mal», escribió Haley.

John Fisher, director de Ginebra de Human Rights Watch, con sede en Estados Unidos, no parecía temer una retirada inmediata. «Nuestro entendimiento es que va a ser un mensaje de compromiso y reforma», dijo Fisher a periodistas. Sin embargo, explicó que el historial de derechos humanos de Israel justificaba el escrutinio del Consejo, pero el enfoque especial era «una preocupación razonable».

«Es una anomalía que haya un tema dedicado en la agenda de una manera que no hay para Corea del Norte o Siria o cualquier otra cosa», añadió.

Haley también desafió a los miembros comunistas de Cuba y Venezuela citando violaciones de derechos, proponiendo una «votación competitiva para evitar que los peores abusadores de derechos humanos obtengan asientos». La embajadora de Estados Unidos acogerá un panel sobre «Derechos Humanos y Democracia en Venezuela» y se dirigirá al Instituto de Graduados en Ginebra antes de dirigirse a Israel.

Desde que Trump está en el gobierno, Washington ha roto con décadas de política exterior de Estados Unidos al alejarse del multilateralismo. Su decisión de retirarse del acuerdo climático de París la semana pasada atrajo la crítica de los gobiernos de todo el mundo.

Dejá tu comentario

Antisemitismo

EE.UU.: El 29% de los gerentes dice que el antisemitismo es aceptable en el lugar de trabajo

Agencia AJN.- Las preocupaciones por su aumento dieron lugar a acaloradas conversaciones sobre el tema.

Publicado

el

Por

GazaMetaj

Agencia AJN.- ResumeBuilder.com encuestó a 1.131 gerentes de contratación en noviembre y les preguntó sobre sus puntos de vista sobre los judíos y sus perspectivas sobre el antisemitismo en el lugar de trabajo.

Su encuesta mostró que el 26% de los gerentes de contratación dijo que es menos probable que siga adelante con solicitantes judíos. Cuando se les preguntó por qué, dieron muchas respuestas antisemitas, según la encuesta de ResumeBuilder.

Otro 26% de los gerentes de contratación hace suposiciones sobre si el solicitante es judío o no en función de su apariencia y apariencia.

El 23% dijo que su empresa está tratando de limitar la presencia de judíos en el lugar de trabajo. El 17% dijo que sus jefes les dijeron que no contrataran a judíos en absoluto.

Con respecto al antisemitismo entre los trabajadores existentes, el 33% dijo que el antisemitismo es frecuente y el 29% dijo que el antisemitismo es aceptable dentro de la empresa para la que trabajan.

«Estos datos muestran que un número inquietante de gerentes de contratación no solo admite tener un sesgo negativo contra los solicitantes judíos, sino que también quiere activamente mantener a los judíos fuera de su lugar de trabajo», dijo Stacie Haller, reclutadora ejecutiva y consejera de carrera.

«El antisemitismo en el lugar de trabajo comienza en el proceso de contratación, con personas que no quieren contratar a judíos debido a estereotipos intolerantes, pero no es ahí donde termina. Dado que casi un tercio dice que el antisemitismo es común y aceptable en su lugar de trabajo, es evidente que el antisemitismo va mucho más allá del proceso de contratación.»

“En esta era de lucha por la igualdad en la contratación, las personas judías se han quedado fuera de la conversación y el tema del antisemitismo, en su mayor parte, no se ha abordado.

«Las organizaciones deben comprometerse a supervisar, capacitar y tener conversaciones significativas sobre el antisemitismo. Eliminar los prejuicios y garantizar que el lugar de trabajo sea equitativo, justo y accesible para todos no es un desafío fácil de abordar para las organizaciones, pero es absolutamente esencial».

La encuesta comenzó preguntando si el encuestado era un reclutador, gerente de contratación, no involucrado en la contratación de empleados o nada de lo anterior.

Luego se preguntó en qué industria trabaja la persona: agricultura, negocios, construcción, etc.

La tercera pregunta de la encuesta comienza cuestionando el lugar de trabajo y el antisemitismo en el proceso de contratación. «¿Cuáles de las siguientes, si las hay, son formas en las que usted llega a creer que un solicitante es judío? Su apellido, declarado directamente por el solicitante; su formación académica, el solicitante tiene experiencia pasada o actual con una organización judía, su apariencia, nada de lo anterior, otro». El resto de las preguntas de la encuesta son muy similares.

Recientemente, celebridades notables, como el músico Kanye West y la estrella del baloncesto de la NBA Kyrie Irving, han sido objeto de críticas recientemente por sus declaraciones antisemitas, que a su vez, el comediante Dave Chappelle abordó en su sátira de Saturday Night Live.

Las preocupaciones sobre el aumento del antisemitismo en los Estados Unidos dieron lugar a acaloradas conversaciones sobre el tema.

chicos

Asimismo, la iniciativa Observatorio Escolar del Consejo Israelo-Estadounidense (IAC, por su sigla en inglés) informó un aumento del cien por ciento en las quejas en nombre de niños judíos sobre antisemitismo en escuelas, un año después de la fundación del organismo de control.

El Observatorio Escolar fue diseñado para “contribuir a un entorno escolar seguro y reducir los incidentes de antisemitismo, antisionismo, discriminación por origen nacional y odio”, según su declaración de misión.

Estudiantes, padres o educadores que hayan sufrido antisemitismo o hayan encontrado contenido antisemita o antisionista en las escuelas pueden presentar quejas. Luego, el IAC las lleva a la atención de los niveles de la escuela o el distrito y las sigue.

Seguir leyendo

US News

FBI contacta a víctima de atentado terrorista palestino en Jerusalem

Agencia AJN.- Le envió un correo electrónico a los padres de Naomi Pilichowski y les dijo que podría ser un delito federal.

Publicado

el

Por

ggg

Agencia AJN.- El FBI contactó a la familia de Naomi Pilichowski, una estadounidense-israelí que resultó herida en el atentado terrorista de Jerusalem la semana pasada.

Pilichowski, de 18 años, estaba en la parada de autobús en las afueras del vecindario de Givat Shaul, en dirección a Bet Shemesh para hacer su servicio nacional, cuando estalló la bomba. Fue evacuada al Centro Médico de la Universidad Hadassah en Ein Kerem de Jerusalem, donde fue tratada por heridas leves y dada de alta el mismo día.

La División de Servicios a las Víctimas del FBI les envió un correo electrónico a los padres de Pilichowski el lunes y les dijo que Naomi ha sido identificada como una posible víctima de un delito federal. El FBI les dijo que buscaba investigar el crimen.

“El FBI investiga presuntos eventos terroristas que ocurren en el extranjero en los que ciudadanos estadounidenses son víctimas”, dice el correo electrónico. “La capacidad del FBI para realizar una investigación completa dependerá de la cooperación del gobierno soberano de ese país. La investigación de delitos en el extranjero puede ser un proceso largo y complejo, por lo que agradecemos su paciencia y comprensión durante este tiempo”.

El FBI se ofreció a brindarle a la familia la asistencia que pudiera necesitar y la mayor parte del correo electrónico trató sobre los derechos de Pilichowski como posible víctima de un delito federal.

Pilichowski, de 18 años, se mudó a Israel hace ocho años. Es hija de Aliza, la alcaldesa de Mitzpe Yeriho, y del rabino Uri Pilichowski, un conocido educador estadounidense-israelí que trabaja en Nefesh B’Nefesh.

El embajador de Estados Unidos en Israel, Tom Nides, tuiteó poco después del ataque que agradecía a D’s que la hija de su «amigo», el rabino Pilichowski, esté bien después del ataque terrorista y envió oraciones a todos los afectados.

El rabino Pilichowski no agradeció una investigación del FBI sobre el ataque en el que resultó herida su hija.

“Es un gran error que el FBI se involucre”, dijo. “No quiero que el FBI investigue esto. Somos un país soberano”.

Stephen Flatow, cuya hija Alisa fue asesinada en un ataque terrorista palestino en 1995, escribió un artículo en The Jerusalem Post esta semana pidiendo al FBI que investigue el ataque terrorista en Jerusalem, calificándolo de «intento de asesinato intencional de un ciudadano judío estadounidense en Israel”, y argumentó que la razón es que la Autoridad Palestina protege a los terroristas, por lo que tal investigación interferiría con el objetivo de la administración Biden de tener relaciones más estrechas con la Autoridad Palestina.

.

Familiares y amigos despidieron ayer los restos de Tadese Tashume Ben Ma’ada, un inmigrante de 50 años de Etiopía que murió el sábado, cuatro días después de haber resultado herido en el doble atentado con bombas en Jerusalem.

Cientos de personas asistieron a su funeral en el cementerio de Har Hamenuhot, a menos de 1,5 kilómetros de donde ocurrió el ataque, en una parada de autobús en la entrada principal de la ciudad.

Haile Mara, primo de la víctima, contó que el sueño de Tadese Tashume era que todos los miembros de la familia restantes, incluidos sus hermanos, pudieran mudarse a Israel.

Ben Ma’ada emigró a Israel desde Etiopía hace 21 años.

“Estaba trabajando en esto hasta el último momento. En la mañana del ataque me envió un correo electrónico sobre el tema y cuando le respondí, ya fue después del ataque”, dijo Mara. “Traté de llamarlo y no respondió”.

El alcalde de Jerusalem, Moshe Lion, dijo que había conocido a Ben Ma’ada la noche antes del ataque con bombas en la inauguración de un nuevo centro comunitario para la comunidad etíope.

“En un segundo (el ataque) terminó una historia humana: una historia sobre el sionismo, sobre aliá (inmigración), sobre el amor a la Tierra de Israel, sobre el amor a Jerusalem. Y de una manera simbólica y trágica, esto sucedió precisamente el día de la gran fiesta de los judíos etíopes: Sigd”, dijo Lion.

Ben Ma’ada dejó a una esposa y seis hijos.

Seguir leyendo

Más leídas

WhatsApp Suscribite al Whatsapp!