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EE.UU.: Demandan a United por retrasar vuelo por ficticio toque de queda en Israel

Agencia AJN.- Lo acusó de una serie de cargos que incluyen fraude, incumplimiento de contrato, negligencia y más.

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Agencia AJN.- United Airlines fue demandada por 50.000 dólares por la cancelación de un vuelo desde el aeropuerto Newark de Nueva Jersey al aeropuerto Ben-Gurion debido a un supuesto toque de queda en Tel Aviv para los vuelos entrantes.

La demanda, presentada en nombre del demandante por Migir Ilganayev del bufete de abogados Ilganayev, acusó a United Airlines de una serie de cargos que incluyen fraude, incumplimiento de contrato, negligencia y más.

La citación fue presentada contra United el 26 de agosto bajo pena de sentencia que obliga a la aerolínea a pagar 50.000 dólares con intereses y honorarios legales.

United “cometió fraude y engaño contra el demandante y todos los demás pasajeros cuando su tripulación se negó a realizar su trabajo y United mintió deliberadamente y a sabiendas sobre el motivo de su retraso”, dice la citación.

El 6 de agosto, el vuelo 84 de United Airlines desde el aeropuerto de Newark al aeropuerto Ben-Gurion se canceló repentinamente y se retrasó 24 horas.

Al principio, la razón parecía ser que los pilotos del avión se negaban a volar a Israel, como lo demuestran las imágenes del anuncio en la puerta compartidas en las redes sociales por el pasajero retrasado Gil Eyal.

Más tarde, United Airlines informó a los pasajeros que el retraso se debía a un toque de queda en Tel Aviv que restringía el aterrizaje de los aviones. Esto fue confirmado además como el motivo de la demora por declaraciones en el sitio web de United.

Ese toque de queda se habría producido en medio de la operación Amanecer de las FDI, la ronda de combates más reciente entre Israel y los grupos terroristas palestinos en la Franja de Gaza. La operación vio cohetes disparados por la Yihad Islámica Palestina contra Israel, incluso en el área de Tel Aviv.

Sin embargo, a pesar de esto y de las afirmaciones de United, no hubo tal toque de queda en Tel Aviv.

“No hay toque de queda. En absoluto”, dijo un representante del aeropuerto Ben-Gurion.

Aeropuerto Ben Gurión

Eyal también lo confirmó. Primero le dijeron que el vuelo se canceló debido a que la tripulación se negaba a volar, después de lo cual trató de comunicarse con United nuevamente.

“La historia había cambiado”, relató. “Ahora decían que el vuelo fue cancelado debido al toque de queda. No respondieron cuando dije que no había toque de queda”.

El servicio al cliente de United también le dio otra razón al demandante, quien dijo que se debió a tormentas eléctricas y mal tiempo, aunque los pronósticos del tiempo no indicaron nada de esto. Más tarde le dijeron que era un problema de mantenimiento antes de que le dijeran que se debía a un toque de queda.

Obligado a encontrar otros medios para ir a Israel, el demandante tomó un vuelo a Israel con El Al con gastos de bolsillo de 769,80 dólares, al igual que otros pasajeros, como se indica en la citación judicial.

Sin embargo, al demandante, como a los demás, se le negó el acceso a su equipaje y habría tenido que abordar otro vuelo de United Airlines a Israel programado para unas horas más tarde ese día. A pesar de haber sido advertido de un probable retraso debido a ese toque de queda informado, el vuelo despegaría sin problemas.

Según lo informado por otros pasajeros del vuelo, United brindó poco o ningún apoyo durante esa experiencia y ninguna compensación, incluida la excepción del tradicional cupón de comida de 40 dólares. Según los informes, también se negaron a ofrecerles alojamiento a los pasajeros varados, aunque desde United lo niegan y afirman que lo hicieron.

Una acusación presentada contra United es que la afirmación de un supuesto toque de queda en Tel Aviv evitaría la necesidad de compensar a los pasajeros.

“Claramente, United no quería ser honesto con sus pasajeros de que el vuelo se retrasaba debido a que el piloto se negaba a volar porque eso los dejaría como únicos responsables ante todos sus pasajeros”, decía la citación.

De acuerdo con la política de United, la compañía no ofrece compensación ni alojamiento por vuelos que se retrasan por razones fuera de su control.

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Antisemitismo

EE.UU. Alcalde de Nueva York: Grupo judío advirtió a la Policía sobre hombres que amenazaron con dispararles

Agencia AJN.- Eric Adams reveló el miércoles que monitorear el antisemitismo en las redes sociales permitió arrestarlos y evitar una masacre.

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NEW YORK 2

Agencia AJN.- El alcalde de Nueva York, Eric Adams, reveló el miércoles que una organización judía pudo advertirles a las fuerzas del orden sobre dos hombres que amenazaron con dispararles a judíos.

Adams agregó que el trabajo de la organización judía para monitorear el antisemitismo en las redes sociales fue lo que les permitió a las fuerzas del orden arrestarlos y evitar una masacre.

“El fin de semana pasado tuvimos jóvenes que usaron las redes sociales para hablar sobre la destrucción de sinagogas y disparar contra judíos”, dijo Adams en la apertura de la Cumbre de Alcaldes contra el Antisemitismo de 2022 organizada por la ciudad de Atenas, Grecia, a la que asistieron más de 50 alcaldes y líderes municipales de todo el mundo.

Adams dijo que lo que “mucha gente se perdió” es que debido a que una organización judía estaba “supervisando los canales de las redes sociales y las charlas” pudo “dar una señal de advertencia temprana para conectarse con la comunidad de aplicación de la ley”.

Agregó que “pudimos expandirnos y no solo obtener el arma de fuego, sino también llegar a dos personas involucradas. Esa es la coalición y la coordinación que necesitamos”.

Adams lamentó el aumento de la popularidad del antisemitismo en la actualidad.

Usando una analogía con una olla hirviendo para el antisemitismo, Adams dijo: “La temperatura está aumentando tan levemente que hemos permitido que se normalice en cada parte de nuestras vidas. Nos hemos acostumbrado a ello; se ha vuelto popular”.

“Las redes sociales son las llamas que continúan alimentando el odio que están viendo”, continuó el alcalde Adams. “Los que están perpetuando el odio no deberían tener cinco millones de seguidores en las redes sociales cuando los que defienden lo correcto solo tienen 100.000 seguidores. Se han organizado a un nivel que es muy peligroso en este momento”.

La presidenta de la República Helénica de Grecia, Katerina Sakellaropoulou, habló sobre las herramientas necesarias para combatir el antisemitismo.

«Tengo el deber de convertir la memoria cotidiana en acción, cultivar el conocimiento histórico, reflexionar sobre las causas que dieron origen al nazismo, el racismo, el antisemitismo y todo tipo de prejuicios raciales, religiosos y sociales”, dijo Sakellaropoulou.

El alcalde de Atenas y presidente de la cumbre, Kostas Bakoyannis, habló sobre la conexión reciente de su ciudad con el partido neonazi Amanecer Dorado y cómo debería ser una clara advertencia para otros en todo el mundo.

“Este evento no es solo un acto de reflexión, sino también un generador de acción transformadora. El motor del mal se está acelerando. La amenaza de la intolerancia, el odio y el antisemitismo está a solo una elección de distancia”, dijo el alcalde Bakoyannis. “La tolerancia, la empatía y el respeto comienzan en casa. En nuestras comunidades, nuestros pueblos y nuestras ciudades. En las raíces. Cumbres como esta brindan una valiosa oportunidad para compartir y aprender de las experiencias de los demás en la construcción de sociedades más tolerantes y resilientes”.

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El partido Amanecer Dorado es una organización política neofascista y ultranacionalista de extrema derecha en Grecia. Muchos de sus líderes y miembros fueron condenados por actos delictivos.

Los alcaldes, vicealcaldes y funcionarios municipales participantes de ciudades de todo el mundo incluyen a representantes de Nueva York, Viena, París, Dortmund, Malmo, Albuquerque, Richmond, Fort Lauderdale, Dresden, Jackson, Mississippi, Graz, Thessaloniki, Bialystok, entre otros.

La Cumbre de Alcaldes contra el Antisemitismo se llevó a cabo en asociación con el Movimiento de Combate al Antisemitismo (CAM), el Centro para el Impacto Judío y las Federaciones Judías de América del Norte.

“Esta conferencia no tiene precedentes y es vital. No tiene precedentes porque nunca hemos tenido tantos líderes locales y municipales en un solo lugar, compartiendo las mejores prácticas y aprendiendo unos de otros sobre cómo luchar contra el odio a los judíos”, dijo el director ejecutivo de CAM, Sacha Roytman Dratwa. “El antisemitismo está aumentando en todo el mundo, por lo que es vital que las autoridades más cercanas al terreno estén en la primera línea para combatir el antisemitismo y fomentar una mayor convivencia y tolerancia entre los pueblos y las comunidades”.

Roytman Dratwa también le entregó al alcalde Adams el Premio al Liderazgo Cívico CAM por su compromiso dedicado a combatir el antisemitismo y la intolerancia religiosa en todas sus formas.

“El alcalde Adams conoce íntimamente a la comunidad judía porque ha estado en el terreno durante años, construyendo lazos con ellos. Entiende las amenazas a la seguridad precisamente porque sirvió en la Policía de Nueva York durante más de dos décadas y la comunidad judía enfrenta grandes desafíos de seguridad”, dijo Roytman Dratwa. “Es por eso que reconocemos al alcalde Adams como un aliado y protector”.

«Los alcaldes y las delegaciones que asistieron a esta importante cumbre en Atenas son nuestros hermanos de armas. Verlos a todos en este salón es un testimonio de que la unidad es un antídoto poderoso en nuestra batalla contra el antisemitismo y el discurso de odio», dijo Robert Singer, presidente del Centro para el Impacto Judío y miembro de la Junta de Gobernadores de CAM.

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Antisemitismo

EE.UU.: El 29% de los gerentes dice que el antisemitismo es aceptable en el lugar de trabajo

Agencia AJN.- Las preocupaciones por su aumento dieron lugar a acaloradas conversaciones sobre el tema.

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GazaMetaj

Agencia AJN.- ResumeBuilder.com encuestó a 1.131 gerentes de contratación en noviembre y les preguntó sobre sus puntos de vista sobre los judíos y sus perspectivas sobre el antisemitismo en el lugar de trabajo.

Su encuesta mostró que el 26% de los gerentes de contratación dijo que es menos probable que siga adelante con solicitantes judíos. Cuando se les preguntó por qué, dieron muchas respuestas antisemitas, según la encuesta de ResumeBuilder.

Otro 26% de los gerentes de contratación hace suposiciones sobre si el solicitante es judío o no en función de su apariencia y apariencia.

El 23% dijo que su empresa está tratando de limitar la presencia de judíos en el lugar de trabajo. El 17% dijo que sus jefes les dijeron que no contrataran a judíos en absoluto.

Con respecto al antisemitismo entre los trabajadores existentes, el 33% dijo que el antisemitismo es frecuente y el 29% dijo que el antisemitismo es aceptable dentro de la empresa para la que trabajan.

«Estos datos muestran que un número inquietante de gerentes de contratación no solo admite tener un sesgo negativo contra los solicitantes judíos, sino que también quiere activamente mantener a los judíos fuera de su lugar de trabajo», dijo Stacie Haller, reclutadora ejecutiva y consejera de carrera.

«El antisemitismo en el lugar de trabajo comienza en el proceso de contratación, con personas que no quieren contratar a judíos debido a estereotipos intolerantes, pero no es ahí donde termina. Dado que casi un tercio dice que el antisemitismo es común y aceptable en su lugar de trabajo, es evidente que el antisemitismo va mucho más allá del proceso de contratación.»

“En esta era de lucha por la igualdad en la contratación, las personas judías se han quedado fuera de la conversación y el tema del antisemitismo, en su mayor parte, no se ha abordado.

«Las organizaciones deben comprometerse a supervisar, capacitar y tener conversaciones significativas sobre el antisemitismo. Eliminar los prejuicios y garantizar que el lugar de trabajo sea equitativo, justo y accesible para todos no es un desafío fácil de abordar para las organizaciones, pero es absolutamente esencial».

La encuesta comenzó preguntando si el encuestado era un reclutador, gerente de contratación, no involucrado en la contratación de empleados o nada de lo anterior.

Luego se preguntó en qué industria trabaja la persona: agricultura, negocios, construcción, etc.

La tercera pregunta de la encuesta comienza cuestionando el lugar de trabajo y el antisemitismo en el proceso de contratación. «¿Cuáles de las siguientes, si las hay, son formas en las que usted llega a creer que un solicitante es judío? Su apellido, declarado directamente por el solicitante; su formación académica, el solicitante tiene experiencia pasada o actual con una organización judía, su apariencia, nada de lo anterior, otro». El resto de las preguntas de la encuesta son muy similares.

Recientemente, celebridades notables, como el músico Kanye West y la estrella del baloncesto de la NBA Kyrie Irving, han sido objeto de críticas recientemente por sus declaraciones antisemitas, que a su vez, el comediante Dave Chappelle abordó en su sátira de Saturday Night Live.

Las preocupaciones sobre el aumento del antisemitismo en los Estados Unidos dieron lugar a acaloradas conversaciones sobre el tema.

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Asimismo, la iniciativa Observatorio Escolar del Consejo Israelo-Estadounidense (IAC, por su sigla en inglés) informó un aumento del cien por ciento en las quejas en nombre de niños judíos sobre antisemitismo en escuelas, un año después de la fundación del organismo de control.

El Observatorio Escolar fue diseñado para “contribuir a un entorno escolar seguro y reducir los incidentes de antisemitismo, antisionismo, discriminación por origen nacional y odio”, según su declaración de misión.

Estudiantes, padres o educadores que hayan sufrido antisemitismo o hayan encontrado contenido antisemita o antisionista en las escuelas pueden presentar quejas. Luego, el IAC las lleva a la atención de los niveles de la escuela o el distrito y las sigue.

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